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發布日期:2013-5-7 11:18:47     信息來源:武漢華勝工程建設科技有限公司     瀏覽次數:4703次

2013年“五·四”青年節活動---
“青春構建夢想 奮斗成就未來”交流會圓滿召開

2013年5月4日上午九點,在公司多功能會議廳隆重召開了主題為“青春構建夢想 奮斗成就未來”五•四青年節交流會。公司高管、機關各部門干部和青年員工參加了本次交流會。本次交流會打破了傳統的會議方式,采取不設議題,自由發言、相互交流的形式進行,達到了一種輕松化、真實化的氛圍?;嵋橛燒龐?、張凡鋒兩位同志主持。
  會議在主持人張凡鋒的一段自我感受之中拉開了帷幕,大家順著主持人的思路結合公司之前發布的建言獻策的通知,個個踴躍參與,暢所欲言,并就工作、學習、收入和情感四個方面展開了交流。工作方面,大家就工作方法、工作態度、怎樣開展日常監理工作、如何處理工作中的各種關系和困難交換了想法;學習方面,青年員工紛紛表示,希望公司多組織專業知識技能方面的培訓和現場觀摩會,采取多形式、多渠道地方式為他們搭建學習、考證的平臺,以提升自己業務水平;收入方面,青年員工與高管層就待遇的提高、公積金政策的放寬、公租房需求的提供以及如何有效的合理支配自己的收入等方面相互交流了意見和想法;情感方面,大家紛紛傾訴著公司與員工之間、員工與員工之間,員工與家庭之間的情感感受,并積極建議工會多組織豐富的文體活動,淡化團隊的陌生感、強化家園的榮譽感。
    青年員工是國家的希望,更是公司的未來,他們富有想象,敢于承擔,擁有夢想,結合2013年中國夢的主題,青年員工們都紛紛訴說了自己的夢。而作為高管層,大家也闡述了自己的華勝夢。其中,總經理周玉鋒先生表示,希望公司在第三個五年計劃內能實現綜合級目標;公司改革后能收到一個良好的效果;同時他還呼吁大家在保證項目質量的前提下,注重自身的安全和健康,他強調生命是自己的,只有活著才會創造奇跡和未來。董事長汪成慶先生則幽默地表達了自己有300個夢想。這300個夢想由近期、中期、遠期各100個構成,分別是:第一,在公司強大的經營班子的帶領下,通過全體華勝家人的共同努力,實現100%的家人對華勝的發展充滿信心,對公司綜合待遇感到滿意;第二,在企業先進理念和規范管理的推動下,在華勝建司二十周年前后把企業帶入中國工程監理咨詢行業100強;第三,用先進的企業文化引領一代又一代的華勝人,把華勝企業帶入二十二世紀,打造百年老店。兩位老總的夢想發自內心,既遠大又實在,瞬間點燃了所有青年員工的夢想之光,大家仿佛看到了若干年后的自己和華勝,臉上洋溢著自豪與憧憬。
    會議尾聲,總經理周玉鋒先生對本次交流會進行了總結和評論。他表示,本次會議采取的形式非常好,氣氛輕松自在,大家表露心聲,形成了全員參與公司管理的主人翁意識,本次會議舉辦的非常成功。最后,為引領青年員工未來正確的發展方向,他拋出了四個問題:1、如何把個人目標與公司的目標進行有機結合;2、明確理解以奉獻定報酬,以責任定待遇的含義;3、如何處理和應對人生的每一個“第一次”;4、如何在團隊中脫穎而出。并就此對青年員工提出了七點要求:1、善于學習;2、踏實工作;3、善于總結;4、團結他人;5、多參加集體活動;6、要有底氣、霸氣;7、要敢管、善于管、用辦法管。
    本次交流會取得了圓滿的成功,大家都各抒己見,紛紛表達了自己心里最真實的心聲,并站在“華勝是我家”的主人翁層面上向公司建言獻策,形成了一種全員參與公司管理的積極性思維。與此同時,在公司高管與青年員工輕松愉悅的互動中,青年員工將自己的心聲和困惑吐露出來,得到了公司高管層的耐心傾聽和一一解答,拉近了公司高管層與青年員工們之間的距離,為青年員工在以后的工作、學習和家庭問題的處理上,都起到一個良好的啟發和幫助作用。
  本次交流會豐碩了華勝人的思想和智慧,展現了華勝的文化和價值,堅定了華勝的信心和決心。希望華勝的青年員工在以后的工作中,發揚五四精神,傳遞華勝精神,為華勝的第三個五年計劃而努力工作,百尺竿頭更進一步!

(張凡鋒 報道)

大會現場

青年員工代表發言

工會主席王煒認真傾聽青年員工發言

董事長汪成慶先生向青年員工訴說自己的300個夢想

總經理周玉鋒先生作總結發言

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